Der New Line Prozess ist ein von New Line Consulting entwickeltes Verfahren, das über einen Zeitraum von 20 Jahren verfeinert wurde. Er ist das effektivste Moderationswerkzeug für professionelle, gruppendynamische Prozesse in Organisationen der heutigen Zeit. Der New Line Prozess ist eine dynamische Methode, um für Individuen, Abteilungen oder eine ganze Firma festzulegen, wohin es geht, und wie genau man dorthin kommt. Er ist ein kraftvoller Prozess um jedes beliebige System zu gestalten, Führungsstile und Teams zu formen, Verfahrensweisen, Geschäftspläne, Marketing Pläne, Mission- und Vision Statements zu erstellen. Der New Line Prozess ist für alles anwendbar, was geklärt und in Aktion umgesetzt werden muss.

Problemstellungen bekommen ein klares Profil – Maßnahmen werden sichtbar und Visionen greifbar. Das hohe Maß an geforderter Eigeninitiative im New Line Prozess resultiert in starken Entscheidungen und Zielformulierungen, die nicht nur inhaltlich sondern auch persönlich von den einzelnen Teilnehmern getragen werden. Für die Umsetzung – der schwierigste Teil bei Veränderungsprozessen – bedeutet das messbare Ergebnisse und nachhaltige Strukturen.

Der New Line Prozess:

• Unterstützt Arbeitsgruppen und Organisationen zeiteffizient bei der Findung von Problemlösungen und Innovationsfragen.

• Generiert Kooperation und Geschlossenheit bei wichtigen Entscheidungen.

• Verpflichtet die Teilnehmer nachhaltig zur Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen.

Damit ist der New Line Prozess nachweislich eines der modernsten und effizientesten Arbeitswerkzeuge der heutigen Zeit.